Culture et valeurs CT

Coach & Team® : Une formation de coach et d’acteurs du changement développée par Vincent LENHARDT depuis 1988.

Vincent Lenhardt est le fondateur de l’école de coaching TransformancePro et à l’origine de la création d’un réseau de 8 écoles en franchise en France et à l’étranger.

V.LENHARDT «La formation C &T ouvre à un travail d’humanisation en se situant à un niveau d’intégration et d’accomplissement au cœur de la complexité»

Vincent Lenhardt
Thérapeute et didacticien, coach et formateur de coaching, auteur de plusieurs ouvrages sur le management, l’intelligence collective et le coaching, ainsi que sur la thérapie, considéré comme le « pape » du coaching en France pour y avoir introduit cette approche en 1988. Il est actuellement Président de TransformancePro et Senior Advisor auprès de Bain & Company Paris.

Coach & Team® est une formation avancée conçue pour préparer les futurs coachs à la complexité de l’entreprise. Elle développe chez les participants un savoir-être et un savoir-faire leur permettant d’intervenir aussi bien au niveau de l’individu [Coaching], de l’entreprise [Team Building] que de l’organisation [Organisation Development].

Véritable processus apprenant, Coach & Team® est, après plus de 20 ans d’existence, la formation de référence du coaching et du team-building.

Ce statut lui provient de sa capacité à s’enrichir d’année en année de nouveaux concepts éprouvés sur le terrain et de son ouverture à des disciplines très variées, du management à la psychologie en passant par la sociologie.

La culture CT peut être définie comme l’ensemble des valeurs partagées, de la manière dont elles doivent être véhiculées, et des règles de déontologie que sous-tendent les comportements des praticiens Coach & Team dans leurs pratiques professionnelles. La pratique CT c’est le développement d’un savoir être prioritairement au développement d’un savoir-faire et d’un savoir.

Dans un monde de plus en plus imprévisible et chaotique, il est essentiel que chaque personne soit à même de développer sa propre estime de soi ainsi que sa capacité à : écouter et entendre ses besoins propres puis les traiter, se prendre en charge pour entrer dans une dynamique nouvelle, en relation avec les autres et avec son environnement.

La pratique CT

C’est une philosophie qui consiste à développer :

• la capacité à donner du sens à ses actions (le pour quoi ?) avant de définir le comment faire ? (processus) et le quoi faire ? (contenu),
• l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle
• la cohérence entre la vision, la stratégie menée, les propos tenus et l’action,
• le relationnel,
• la mise en « intelligence collective » et la cohésion au sein des groupes et des équipes.

 

La pratique CT est un moyen qui, à travers l’accompagnement des personnes et des équipes, permet de rendre explicite puis de satisfaire une demande résultant d’un besoin lui-même né d’un problème qui trouve sa source dans un environnement donné. C’est une capacité à faire que la ou les personnes et les groupes trouvent par eux-mêmes la solution la plus adaptée à leurs problèmes.

La pratique CT, c’est aussi une capacité à faire confiance, à écouter l’autre avec empathie et à faire émerger ce qu’il y a de meilleur chez chacun. La pratique CT est donc bien plus que le déploiement d’outils opérationnels. Avoir l’esprit CT, c’est se révéler « porteur de sens » et contribuer à l’humanisation des organisations.