Rébecca PREVOST

Ma vocation?

Etre passeur de rivières, de fleuves et même d’océans. Permettre de (re)trouver de la confiance dans les choix managériaux, faciliter la conduite du changement, définir les compétences sensibles et les émotions compétentes, aider à identifier ses potentiels, à révéler ses talents,  faciliter les relations humaines pour plus de plaisir et de motivation, d’engagement.

« Les côtés géniaux des personnes constituent le gisement de talents extraordinaires méconnus ou peu exploités dans la vie professionnelle ». F. Delivré

Je crois en cette petite étincelle en chacun de nous qui peut allumer une belle réussite. … Pour peu que l’on prenne le temps d’accompagner par son souffle un vent porteur, pour peu que l’on offre les bons angles d’approche pour que la chaleur et l’énergie soit optimum… chacun peut se dépasser, réussir, rebondir. »Rien ne l’empêchait sinon lui-même… » Paulo Coehlo

Et vous, que décidez-vous ?

– Coaching individuel, d’équipe : Favoriser les liens de synergie dans l’équipe de direction (cohérence dans les prises de décisions, valeur rassurante pour les équipes, efficacité des stratégies)-  Prendre en main  son nouveau poste- Renforcer son leadership pour être reconnu par ses équipes et les amener vers l’atteinte des objectifs- Etre en mesure de rétablir une situation managériale difficile- Faire évoluer sa communication : vers plus de diplomatie, plus de persuasion- Exercer ses responsabilités avec davantage d’efficacité : meilleure gestion du temps et des priorités

– 360°

–  approche neurocognitive & comportementale

– conduite du changement digital, accompagnement des femmes et des hommes dans une démarche RSE

– Médiation :  sortir des situations d’impasses contre-productives, rétablissement d’une communication sereine

– Prévention des RPS : Limiter l’absentéisme, Limiter le risque d’apparition de conflits ,  Valoriser l’image de marque de l’entreprise

– QVT et marque employeur

–  Évaluation : pour sécuriser vos choix et disposer d’une short list ciblée et de synthèses étayées (assessment center, entretiens recherche de faits, contrôle de références)

– Formation en développement personnel (estime de soi, gestion du stress, motivations, communication interpersonnel et charisme, lâcher-prise)

– Formation en Management (leadership et innovation,  prendre ses fonctions de manager, délégation et prise de décision en environnement changeant)

– Ingénierie pédagogique